Функции рекрутера: цели, задачи, KPI
Заявка на подбор: определение требований и условий вакансии
Организация поиска: маркетинг в подборе, анализ рынка, определение целевой аудитории, упаковка вакансии, каналы продвижения и поиска
Инструменты стимулирования в подборе: реферальные программы, работа с внешним и внутренним кадровым резервом, прямой поиск
Воронка подбора: этапы и управление конверсией
Первичный отбор: этапы, критерии оценки резюме и кандидата, анализ социальных сетей, первичное телефонное интервью
Собеседование: структура, вопросы, оценка компетенций и мотивационных потребностей кандидата
Дополнительные инструменты оценки кандидата: тестовое задание, полиграф, личностное тестирование, рекомендации предыдущих работодателей
Взаимодействие с кандидатом: репутация работодателя, обратная связь кандидатам, работа с откликами, отказы
Взаимодействие с заказчиком вакансии: ответственность участников подбора, правила взаимодействия, принятие решения о приеме, Job offer
Организация приема на работу: документы кандидата, форма трудовых отношений, привлечение самозанятых, ИП, фрилансеров, иностранцев, оформление дистанционной работы
Адаптация новичка: должностная инструкция, план задач на испытательный срок
Виды и инструменты адаптации: справочник нового сотрудника, организация наставничества, welcome-тренинг, оценка 360
Метрики эффективности процессов подбора и адаптации
Тем по подбору и адаптации
Часов практических онлайн мастер-классов
Домашние задание после каждого урока с разбором
Презентации, шаблоны документов, чек-листы, инструкции
Поддержка кураторов в чате, обмен опытом и взаимопомощь